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煤矿考勤系统及管理制度

时间:2011-01-17

煤矿是国家经济发展的重要基础之一,它们的良好运转时刻不停地为国家各行业发展提供大量的资源,同时也带来了极大的经济收益。但是,大多数煤矿都是深入地下的采撷,这种工作方式是煤矿生产安全问题的根源。历年来,矿难事件层出不穷。面对效益、安全两者必须兼得的局面,唯一的途径就是加强安全管理。严格的制度搭配先进的手段,是加强安全管理的有效途径。

煤矿考勤系统是煤矿行业重要管理板块之一,完善的考勤机制不仅在核算酬劳、统筹控制等方面起到重要作用,对生产安全也是一个重要因素。当前常规的考勤机制在煤矿上的应用显得比较苍白,如打卡记名制度,这种制度的缺陷是显而易见的,工人可以拿着任何人的卡去考勤。生物识别中常见的指纹识别和面部识别等技术在这方面也很难实现最终目标,长期的体力劳动直接导致很多矿工指纹磨损,无法采集识别;井下的灰尘也会让面部识别无用武之地。虹膜识别考勤系统则利用眼睛虹膜终身不变性和差异性的特点来识别身份的一项高科技民用化产品。可以准确提供下井确切人数及身份,为矿山日常考勤,事后快速处理事故责任,提供了有效的依据。虹膜识别考勤系统可以从根本上杜绝煤矿考勤时有人替打卡现象,而且识别率很高。

煤矿虹膜考勤系统有着以下几方面的优点:

1、 虹膜识别技术免接触,不可以篡改,安全性高,

2、 正常状态下的虹膜识别速度在1秒左右。

3、 统计虹膜识别考勤数据快捷,不需人工统计。

4、 产品先进,虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性,唯一性最高的人体生物识别技术。使用上已经非常方便可靠,所以投资一步到位,操作简单,使用寿命长。

5、虹膜考勤无需卡和密码:使用虹膜考勤产品解决了传统卡在使用过程中由于丢失损坏而带来的种种不便以及损耗。与密码进入方式相比解决了因记不住密码带来的时间人力的损耗。

6、系统软体功能:考勤系统的目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化,完善人事管理现代化,方便员工上班报到,方便管理人员统计、考核员工出勤情况,方便管理部门查询、考核各部门出勤率;准确地掌握员工出勤情况,有效地管理、掌握人员流动情况。

煤矿考勤系统基本功能

1. 员工上下班的数据,经考勤软件从门禁数据库采集,为原始考勤数据的来源。

2. 统计:统计系统将个人的信息进行过滤处理,只保留每天考勤记录,然后按员工姓名、日期或其他分类方式进行统计,生成各类报表。

3. 查询:可根据需要随时在查询系统查询各员工的上下班、出勤缺勤等情况,并可随时打印出来。

4. 考勤管理:系统允许系统管理员进行系统设置。设置包括每次采集的有效时间段设置,迟到、早退、旷工的时间设置等。如提前多少时间上班有效,早退多少时间是旷工等。用户可以根据自己的实际情况,进行设置。可根据公司的制度设定迟到、早退、旷工的条件。

5. 员工管理:每位员工都有较详细的信息,包括员工编号、部门、职位等。

6. 无人值守考勤:记录任何非法出入信息及图像,及时记录于机器硬盘上,断电仍可保证记录安全储存。

煤矿考勤系统拓扑图

煤矿考勤系统拓扑图

煤矿考勤管理制度

一、各科室及工人必须按时上班,每月必须出满勤(26天以上为满勤)。

二、安全员、瓦检员必须提前30分钟进班,与上班管理交接井下情况。

三、每个班必须排工人轮休表,按轮休表休息,有事必须写出请假条,事假一天由班长签字批准,两天以上先由班长签字批准后,报送矿长批准。

四、“先斩后奏”者按旷工处理,除特殊情况外,不准托人请假。

五、病假必须有两人以上证明,否则按旷工处理,凡在我矿上班后,未办理离矿手续中途擅自出走的,一切后果自负。

六、出勤奖惩,无矿旷工一天,罚旷工费20元,早退罚款10元,三次退到折合一旷工,连续旷工三天以上,按自动离矿处理,每月出满勤的奖励18元。

七、班组无矿集体旷工的,罚款100元,集体有事请假必须提前2天向生产矿长请示。

八、除国家法定假日外,其它节日未经批准一律不放假。

九、出勤时间:早班8:00点~16:00点,中班16:00点~0:00点,晚班0:00点~8:00点。超过30分钟进班,按旷工处理,拖延10分钟出班的责任自负。

十、翻班时间:每月1日、11月、22日。